Apoyo integral en contratación, desvinculación y gestión de relaciones laborales, garantizando cumplimiento normativo y reducción de riesgos.
– Diagnóstico general del estado legal de las relaciones laborales.
– Solución de consultas sobre contratación individual y colectiva.
– Emisión de conceptos jurídicos escritos sobre figuras laborales o situaciones de análisis especial.
– Revisión de liquidaciones de contratos de trabajo.
– Diseño e implementación de políticas de compensación flexible.
– Diseño y acompañamiento en planes de retiro voluntario.
– Asesoría sobre estabilidades laborales reforzadas: fuero de salud, maternidad, paternidad, pre-pensión, madre o padre cabeza de familia, fuero por queja de acoso laboral o sexual.
– Acompañamiento directo en auditorías laborales externas.
– Boletines informativos con novedades legislativas y jurisprudenciales.
Acompañamiento en auditoría laboral interna frente a procesos u operaciones comerciales, en las que participan cada uno de nuestros clientes.
– Auditoría de seguridad social y obligaciones parafiscales.
– Diagnóstico de cumplimiento contractual y prestacional.
– Evaluación de riesgos en la estructura de compensación.
– Revisión de protocolos de seguridad y de salud en el trabajo.
– Blindaje legal procesos de reestructuración o fusiones.
– Simulación de visitas de inspección de autoridades.
Defensa y representación de empleadores en procesos judiciales laborales y actuaciones administrativas, con características de eficacia y de riesgos reducidos.
– Contestación de demandas ordinarias laborales.
– Procesos de fuero sindical.
– Acciones de tutela con incidencia laboral.
– Cuantificación y estrategia de conciliación prejudicial.
– Negociación y redacción de acuerdos de transacción.
– Seguimiento y representación en todas las etapas procesales.
Acompañamiento en el cumplimiento de obligaciones frente al Sistema de Seguridad Social y manejo de contingencias asociadas.
– Asesoría sobre obligaciones frente al Sistema de Seguridad Social Integral.
– Conceptos sobre pensiones, riesgos laborales y salud.
– Manejo de fueros de salud e incapacidades.
– Atención de reclamaciones en seguridad social en las que esté involucrada la compañía.
– Novedades jurisprudenciales en seguridad social integral.
Implementación de estrategias preventivas que minimizan contingencias legales, económicas y reputaciónales.
– Diagnóstico de exposición jurídica en la gestión del talento humano.
– Revisión y actualización de Reglamentos Internos de Trabajo.
– Diseño de políticas internas: alcohol y drogas, acoso laboral, protección de datos de trabajadores, entre otras.
– Asesoría sobre dotación, EPP y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
– Capacitaciones al área de Recursos Humanos o a todo el personal.
Gestión técnica y jurídica en procesos de negociación colectiva, relaciones sindicales y acuerdos laborales.
– Acompañamiento técnico en la etapa de arreglo directo.
– Gestión de conflictos y mediación especializada.
– Representación técnica ante Tribunales de arbitramento.
– Auditoría o registro de convenciones colectivas.
– Diagnóstico de impacto financiero y operativo.
– Estrategia de preparación y diseño de contrapropuestas.
